首页> 现代言情> 绩效考核负数被辞退，我直接让公司破产短篇小说阅读

>

绩效考核负数被辞退，我直接让公司破产短篇小说阅读

佚名著

本文标签：

《绩效考核负数被辞退，我直接让公司破产短篇小说阅读》是大神“佚名”的代表作，林建陈然是书中的主角。精彩章节概述：现代言情《绩效考核负数被辞退，我直接让公司破产》，讲述主角林建陈然的甜蜜故事，作者“佚名”倾心编著中，主要讲述的是：“这个月的绩效出来了，陈然，负一百零八分。”“按照公司规定，当场辞退。”“去人事部办一下手续吧。”新来的王经理当众宣布后，全部门笑成了一锅粥。我抿着唇，没说话。默默开始收拾个人物品。公司初创时我就入职，至今已七年。...

来源：lfl   主角: 林建陈然   更新: 2026-05-02 23:39:51

在线阅读

【扫一扫】手机随心读

  • 读书简介

今天安利的一篇小说叫做《绩效考核负数被辞退，我直接让公司破产》，是以林建陈然为主要角色的，原创作者“佚名”，精彩无弹窗版本简述：在他的带领下，业务部一定能做大做强。我当时坐在第三排，不以为意。公司做的是传统制造业的配套服务，客户都是工厂老板，靠的是长期维护和信任积累。大厂那套东西，能适用吗？事实证明我的担心不是多余的...

第2章

“陈哥，你这绩效分……”她犹豫了一下，“真是负一百零八？”
我点点头：“系统里写着呢。”
她没再说话，打印了几张表让我签字。
我一项项看过去，离职原因栏写着“个人原因”。
我指了指，说这是被辞退，不是个人原因。
周婷压低声音：“陈哥，写个人原因对你比较好，下一份工作背调的时候……”
“就写事实。”
她看了我一眼，改成了“公司辞退”，让我重新签。
签完字，她把离职证明递过来。
我接过往外走，走到门口时，她又叫住我：“陈哥，你接下来打算怎么办？”
我摆摆手。
“先歇两天，再说。”
王经理是去年年底入职的。
那天**亲自带到业务部，隆重介绍。
王经理站在前面，西装熨得笔挺，简历投影在大屏幕上。
国外某知名大学管理学硕士，之前在国内知名大厂做过区域负责人。
**信心满满，说王经理的加入是公司业务部转型升级的开始。
在他的带领下，业务部一定能做大做强。
我当时坐在第三排，不以为意。
公司做的是传统制造业的配套服务，客户都是工厂老板，靠的是长期维护和信任积累。
大厂那套东西，能适用吗？
事实证明我的担心不是多余的。
王经理入职第一周，什么都没问，先要了业务部过去三年的所有数据。
第二周，新的绩效考核方案就下来了。
方案很厚，打印出来将近二十页。
考核维度分了好几大类，每一项下面又细分若干小项。
什么早会参与度、日报提交及时率、客户拜访打卡率、培训**分数……
我翻完整本方案，发现了一个关键问题。
整个考核体系里，跟订单合同相关的指标，权重只占了百分之十五。"

《绩效考核负数被辞退，我直接让公司破产短篇小说阅读》资讯列表：

相关小说

为您推荐

小说标签