>我让员工“到点下班”,却遭网曝全章阅读
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来源:lfl 主角: 秦姐姜淼 更新: 2025-10-30 12:18:05
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- 读书简介
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第4章
果然,姜淼说到做倒。
第二天一条《**“神仙公司”背后的KPI陷阱:你的每一次准点下班,都是在为被淘汰做准备》的贴子再次冲上热搜。
视频里,她拿出了一份不知从哪弄来的、经过恶意剪辑的内部KPI考核草案。
她指着上面一条“连续三个月绩效未达S级者,将取消项目分红资格”,将其解读为“变相逼迫员工内卷”。
“大家看到了吗?表面上不让你加班,但背地里却用最严苛的KPI来压榨你。你想在八小时内完成S级绩效?根本不可能!”
“这才是老板真正的目的!他用‘不加班’的好名声来吸引人才,再用不可能完成的KPI来筛选员工,留下那些天赋异禀的,淘汰我们这些需要用努力来弥补的普通人!”
“这比996还恶毒!它在无形中制造焦虑,让我们在休息的时候也惶惶不可终日!”
这条视频,彻底引爆了**。
我的公司,从一个人人向往的“业界清流”,变成了一个阴险狡诈的“PUA工厂”。
公司的名字,我的照片,全都被挂在了网上。
“我靠,这老板也太阴了吧?**不见血啊!”
“这不就是职场版《甄嬛传》吗?明面上不让你加班,是为你好。实际上到最好你连死都不知道怎么死的!”
“已举报!这种公司,必须**!”
合作方的电话一个接一个地打进来,语气从试探,逐渐变得强硬。
其中,最大的一家渠道商,市场总监直接在电话里下了最后通牒。
“陆总,我们很看重合作伙伴的企业形象。你们的负面新闻,已经开始影响我们产品的口碑了。三天,如果三天内你们不能平息**,我们只能暂停今年的全部合作。”
这份合作,占了公司全年近百分之四十的营收。
秦姐拿着一沓紧急公关预案,急得在办公室里团团转。
“陆总,必须马上发**!把我们完整的KPI**、薪酬体系、员工福利全都公布出去!再不解释就晚了!”
我看着她,摇了摇头。
“现在解释,就是掩饰。在汹涌的**面前,任何理性的数据,都会被当成是资本家精心编织的谎言。”
我刷新着姜淼的视频,一条被顶到最高的匿名评论,让我浑身发冷。
IP地址,就在我们公司。
“作为内部员工,我可以作证,视频里说的都是真的。我们老大最喜欢说‘结果导向’,过程不重要。八小时内你做不完,就是你能力不行。我们每个人都活在被优化的恐惧里,哪有视频里那么轻松。”
这条评论下,一堆“同事”在抱团取暖。"
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