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小说叫做《退休前被降薪调岗想逼我走》,是作者大黄鱼的小说,主角为陈远周瑾言。本书精彩片段:
第1章
在这家制造企业干了十四年十一个月,眼看着就要拿到“满十五年”的铁饭碗退休。
空降来的运营总监周瑾言,第一天就宣布技术部KPI翻倍,逼着我们将核心生产服务器“数字化上云”。
我提醒他:那台老服务器藏着十年定制补丁,车间机械臂容不下毫秒级延迟,强行迁移生产线会停摆。
他当着全公司羞辱我,“思维固化!”
“你守着破系统,就是公司最大的隐性成本。”
后来,他把我发配到仓库盘点废品。
就在我工龄满十五年倒计时三天,生产线轰然瘫痪,鼎盛集团几个亿的续约合同当场叫停。
……
我叫陈远,是这家制造型企业的技术部副主管。
在这个公司,我已经连续上了十四年零十一个月的班。
今天是空降运营总监的周瑾言第一次亮相。
“各位,公司要拥抱数字化变革。”
周瑾言笑容温和,语气却十分强势,
“过去的成绩只能代表过去,从下个月开始,为了激发团队活力,技术部的KPI指标全面翻倍。我们要从‘成本中心’向‘利润赋能中心’转型。”
我在下面听得心里一沉。
技术部本就是个维护和保障部门,KPI翻倍?
这意味着什么?
意味着每个人都要承担根本不可能完成的工作量。
散会后,周瑾言单独把我叫到了他的办公室。
“陈师傅,坐。”
他指了指对面的真皮沙发,给我递了杯咖啡,
“听说你是公司的老臣了,技术骨干,以后的工作还需要你多多支持。”
“周总客气了,分内之事。”
我端着那杯精致的咖啡,没喝。
“我看了你们部门的架构,老实说,很臃肿,而且效率低下。”
周瑾言靠在老板椅上,双手交叉,
“数字化转型不只是喊**,我们必须要有新思维。这个翻倍的KPI,我希望你能带头冲一冲,给年轻人做个表率。”
这种职场PUA的套路我见得太多了。
我放下咖啡杯,决定谈点实际的:
“周总,KPI的事情我们可以再商量。但我今天查了机房,那台核心服务器用的还是十年前的架构,它目前跟生产线的耦合度极高。
我建议在您的‘数字化变革’推进之前,先给这台设备***硬件级别的冗余备份,否则……”
“陈师傅,”
周瑾言笑着打断了我,语气透着轻蔑,
“你说的那台老服务器,我昨天看过了。现在都什么时代了?全部署上云了,谁还在用那种单机版的老古董?
公司花高薪请你们来,不是让你们像守灵一样守着那些旧东西的,要有前瞻性,要有新思维。”
我看着他那张自信满满的脸,想解释那套系统里面包**几万个针对公司独特业务逻辑写的补丁。
想说工厂的PLC***根本受不了云端哪怕几百毫秒的网络延迟。
但我看着他那副“我懂得多你别废话”的表情,最终把话咽了回去。
“好的周总,我明白了。”
我站起身,走出了他的办公室。
刚把门带上,口袋里的手机突然震动了一下。
是一条短信。
“尊敬的客户,您的个人住房贷款本月应还本息合计金额为12450.00元,请于本月15日前确保账户余额充足……”
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